German, Dad, GM , Mini Painter, 3D Printer, dysfunctional gifted kid - he/him

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Cake day: June 12th, 2023

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  • Thierig also pointed out that sick leave tended to increase on Fridays and late shifts. “That is not an indicator of bad working conditions because the working conditions are the same on all working days and across all shifts. It suggests that the German social system is being exploited to some extent,” he said.

    How bad of a manager can you be to not understand this? When your sick leave is more than three times as high as the automotive average, then your working conditions are so bad people are getting sick. Being too exhausted to work or unable to take another day of horrid working conditions at the end of the week is a symptom of that. Not being able to make it through a late shift for health reasons is not abusing the Healthcare system. That is what it’s for. Stop treating your people bad and they will be healthier and come to work. How hard is that to understand?














  • Um wirklich Rat zu geben müsste man viel mehr über die Umstände und die Firma wissen.

    Welche Regelungen gelten zum Beispiel zur Arbeitszeit? Und ich meine nicht Absprachen sondern vertraglich. Denn wenn Abmahnung in den Raum gestellt wird, gilt am Ende nur noch was man nachweisen kann.

    Eine Abmahnung weil jemand ungenanntes etwas gesagt hat ist ggf. Anfechtbar.

    Generell würde ich empfehlen sich an die Regeln zu halten, dir alle Korrespondenz schriftlich geben zu lassen und mündliche Absprache noch einmal per Email bestätigen lassen.

    Ansonsten die Spiele nicht mitmachen so gut es geht. Dabei nicht in Details gehen. Dich nicht rechtfertigen und sich nicht angreifbar machen.

    ‘mir kam zu Ohren sie beenden ihren Arbeitstag häufig Früher.’

    ‘ich gebe nichts auf Gerüchte und würde jedem empfehlen dasselbe zutun.’

    ‘gehen sie also nie früher?’

    ‘ich halte mich an die regulären Arbeitszeiten und gängige Praxis hier im Büro.’

    ‘wollen sie damit sagen, andere gehen auch früher?’ Wer zum Beispiel?’

    ‘ich bin zu sehr mit meiner Arbeit beschäftigt um die Arbeitszeit meiner Kollegen zu protokollieren.’

    Mal so als Beispiel. Solche manipulierenden Chefs kann man oft aussitzen. Freundlich bleiben. Aalglatt sein. Wie ein Politiker antworten. Nicht emotional werden.

    Generell ist es ja Pflicht Arbeitszeiten in Deutschland genau zu erfassen per Gesetz. Wie sieht denn euer Modell aus?








  • Just a normal alarm timer app.

    Forget appointments? Lose track of time when doing things? I set timers. Most apps allow recurring timers. For example I got one going off twice each day to remind me to drink some water.

    I gotta leave in 40 minutes so I got some time to read or whatever. If I don’t set an alarm I’ll lose track of time and be late. Easy fix.

    As far as habits go.

    Be honest with myself about my shortcomings. If I start gaming at 9 pm it won’t be half an hour. Be honest. Go to bed now or accept it will be midnight.

    No, I won’t just do that later. I will forget. Write it down or do it now. Else I will forget.